博客

通过将价格固定在历史基准日，避免交割后漫长的价格调整过程。

Hubertus Scherbarth, LL.M., B.A.

法律形势收紧：该欧盟指令的内容显著超出了现行德国《薪酬透明法》(EntgTranspG) 的范围。

Moritz Riehl

十月的特殊效应：23 家有限合伙 (KG) 的成立显著影响了年度统计数据。

Hubertus Scherbarth, LL.M., B.A.

考虑 2024 年德国《人合公司法现代化法》(MoPeG)，及早规划您的策略，以便在人合公司中占据上风。

Hubertus Scherbarth, LL.M., B.A.

合规的决议确认：主持人的确认权限应在开始时通过多数决议明确确认，以确保决议的初步约束力，并将起诉负担转移给对方。

Hubertus Scherbarth, LL.M., B.A.

通过 Webhook 启动：表单触发器如何控制整个委托创建。

Hubertus Scherbarth, LL.M., B.A.

总降幅达 16%：整合主要由建筑和房地产行业的低迷所驱动。

Hubertus Scherbarth, LL.M., B.A.

凯泽斯劳滕凭借 RPTU 及其 DFKI、MPI 和 Fraunhofer 等研究所，为科技衍生企业提供了理想的生态系统。

Hubertus Scherbarth, LL.M., B.A.

手动创建委托会占用宝贵的劳动力，在公司法领域尤为容易出错。

Hubertus Scherbarth, LL.M., B.A.

德国联邦内阁已通过《活跃退休金法》草案，为退休后的劳动创造税收激励。

Moritz Riehl

在培训开始前以书面形式签署进修协议，并透明地列出所有成本金额。

Moritz Riehl

论点：应用“商业判断规则”而非严格的合规义务。在真正的规范冲突中，管理机关可以做出商业决策。

Hubertus Scherbarth, LL.M., B.A.

为创始人和投资者提供的三种途径：根据《改组税法》(UmwStG) 第 21 条进行的股份交换、表决权设计或通过 UG & Co. KG 进行的扩大合并。

Hubertus Scherbarth, LL.M., B.A.

在签字前联系劳资委员会，并审查利益平衡和客观社会计划。

Moritz Riehl

由于议程不完整，BGH 推翻了 2.85 亿欧元的和解协议——放弃追究高管责任必须明确列入议程，而不能仅出现在随附报告中。

Hubertus Scherbarth, LL.M., B.A.

律师审查您的博世协议离职合同——针对博世等汽车供应商的遣散费和协议离职提供专项专业知识。

Moritz Riehl

博世将于 2026 年底关闭莱因费尔登工厂——230 个职位受影响，已约定社会计划和安置公司。

Moritz Riehl

科布伦茨的 Stabilus 员工拥有强大的谈判地位：到 2028 年底前不得进行运营性辞退。

Moritz Riehl

ZF 科布伦茨计划到 2030 年裁减 450 个职位——研发部门 370 个，管理部门 80 个。

Moritz Riehl

即使在跨境情况下，原则上也要采用书面形式解雇，以避免在德国产生重大的诉讼风险。

Moritz Riehl

通过“关联豁免” (Schachtelprivileg) 获得的税务优势：资产处置收益和利润分配的实际税负仅为 1.5%。

Hubertus Scherbarth, LL.M., B.A.