Stabilus 科布伦茨 2025 裁员：谈判协议离职——您在 450 人裁员中的权利

气弹簧专家 Stabilus（斯泰必鲁斯）于 2025 年 9 月 18 日宣布了一项全面的紧缩计划，导致全球范围内裁员 450 人。作为在科布伦茨设有办公地点的律所，我们为雇员在谈判协议离职合同 (Aufhebungsvertrag) 时提供建议，并解释 Stabilus 员工在科布伦茨基地拥有的特殊权利。

通过我们的专项服务“汽车行业遣散费：以 399 欧元审查协议离职合同”，您可以显著加强您在 Stabilus 的谈判地位并争取到公平的遣散费。

Stabilus 紧缩计划：全球裁员 450 人

总部位于科布伦茨的 Stabilus 计划在全球裁减 450 个职位。该公司正面临全球增长乏力、成本上升以及核心市场结构性变化的挑战。此次裁员主要涉及欧洲、中东和非洲 (EMEA) 以及美洲地区。

公司计划搬迁并整合德国、美国、新加坡和泰国的办公及生产面积。Stabilus 全球雇佣了近 7,800 名员工。重组成本预计为 1,800 万欧元。

科布伦茨基地的特殊情况：免受运营性辞退的保护

对于科布伦茨基地的 Stabilus 员工来说，有一个重要的特殊性：自 2023 年 8 月起存在一项未来与转型协议，该协议最近在 2025 年初通过灵活性组件进行了补充。该协议规定到 2028 年底前排除运营性辞退 (betriebsbedingte Kündigungen)。

管理部门首次成为裁员重点

新情况是，现在管理部门也成为了 Stabilus 紧缩计划的重点。此前主要是生产部门受到重组影响。然而，德国金属工业工会 (IG Metall) 已明确表示，免受运营性辞退的保护适用于所有部门。

为什么科布伦茨的 Stabilus 员工拥有更好的谈判地位

科布伦茨基地的特殊情况为 Stabilus 员工在遣散费谈判中带来了显著优势：

• 到 2028 年前无运营性辞退： Stabilus 在科布伦茨基地必须依靠员工自愿签署协议离职合同。
• 强大的共同决策权： 企业劳资委员会和 IG Metall 紧密参与该流程。
• 良好的谈判文化： Ali Yener 强调了 Stabilus “良好的对话与谈判文化”。
• 经济压力： 公司面临成本压力，无法承受长期的法律纠纷。

Stabilus 科布伦茨现实的遣散费预期

基于特殊的谈判地位，科布伦茨的 Stabilus 员工可以预期每工龄年获得 0.8 到 1.5 个月月薪的遣散费。由于公司依赖于员工的合作，通过巧妙的谈判，更高的遣散费也是可能的。

对于一名拥有 10 年工龄、月薪 4,000 欧元的员工来说，这意味着遣散费范围在 32,000 到 60,000 欧元之间。谈判不善与谈判优渥之间的遣散费差距可能达数万欧元。

为 Stabilus 员工收集重要材料

在进入遣散费谈判之前，您应整理好这些文件：

• 您的 Stabilus 劳动合同及其所有补充协议和变更
• 过去 12 个月的工资单（包括特别支付）
• 最新的未来与转型协议
• 所有补充协议、奖金规定和特别支付
• 关于进修和特殊资质的证明
• 关于您在管理、生产或研发部门工作的信息

当地专业知识在 Stabilus 谈判中决定成败

在 Stabilus 科布伦茨谈判遣散费需要了解当地情况。这不仅包括特殊的未来与转型协议，还包括对当地劳动力市场和地区司法实践的了解。

在科布伦茨办公的劳动法专家律师还熟悉 Stabilus 的经办人员，并能现实地评估公司的谈判意愿。这种当地的亲近性在谈判中可能意味着显著优势。

Stabilus 员工现在具体应做什么

未来几周将决定科布伦茨许多 Stabilus 员工的未来。公司预计很快将向受影响的员工提出具体的报价。

可能受 450 人裁员计划影响的人员，应尽早了解自己的权利和可能性。准备越充分，谈判就越成功。

尤为重要：在未经律师审查之前，不要签署任何协议离职合同。我们的合同审查专门针对 Stabilus 科布伦茨此类情况量身定制。

结论：利用您强大的谈判地位

Stabilus 科布伦茨的特殊情况使得对协议离职合同的专业审查极具价值。通过未来与转型协议，作为 Stabilus 员工，您拥有异常强大的谈判地位。

对于 Stabilus 员工来说，这 399 欧元的投入通常通过增加 5,000 到 15,000 欧元的遣散费而迅速回本。基于科布伦茨员工目前的谈判地位，甚至可能获得更好的结果。

未来几个月为科布伦茨的 Stabilus 员工提供了一个难得的机会：由于协议，公司必须寻求合作，而员工自身的谈判地位达到了罕见的强度。现在就利用我们的专项服务 “汽车行业遣散费：以 399 欧元审查协议离职合同”，确保获得最佳可能的遣散费。