ZF 科布伦茨 2025 裁员：遣散费与协议离职——您的权利与主张

汽车零部件供应商 ZF（采埃孚）于 2025 年 9 月 18 日公布了在科布伦茨基地进行大规模裁员的具体计划。到 2030 年，在目前的约 2,100 个职位中将裁减约 450 个——其中 370 个研发职位及 80 个管理职位。作为该地区的重要雇主，这一决定对科布伦茨及周边的许多家庭造成了沉重打击。

但对于受影响的员工也有好消息：通过我们的专项服务“汽车行业遣散费：以 399 欧元审查协议离职合同”，您可以显著加强您的谈判地位并争取到公平的遣散费。

聚焦科布伦茨：ZF 裁员的当地特殊性

与 ZF 其他基地不同，科布伦茨存在特殊的法律情况：一项企业协议 (Betriebsvereinbarung) 规定到 2026 年底前排除运营性辞退 (betriebsbedingte Kündigungen)。与该集团其他基地的同事相比，这一当地规定为莱茵河畔的 2,100 名员工提供了重要的优势。

科布伦茨基地主要专注于制动控制系统 (IBC) 和车轮制动系统——这些领域在未来依然具有相关性。尽管如此，尤其是研发工程师和管理人员仍必须为自己的工作岗位感到担忧。拥有 500 名员工的生产部门则基本不受影响。

对于科布伦茨受影响的员工而言，这意味着：ZF 到 2026 年底前依赖于员工自愿签署协议离职合同 (Aufhebungsvertrag)。这极大地增强了谈判地位——如果您知道如何利用它。

为什么 ZF 科布伦茨员工拥有更好的筹码

科布伦茨目前的状况与典型的工业裁员潮有着根本区别。ZF 员工拥有以下优势：

• 强制性的合作谈判： 由于到 2026 年底前排除运营性辞退，ZF 在科布伦茨基地必须进行合作式谈判。
• 集团的经济压力： 2025 年上半年亏损 1.95 亿欧元，ZF 无法承受长期的法律纠纷。
• 特殊的工程技术诀窍： 研发部门员工拥有宝贵的专业知识，这使他们对竞争对手公司具有吸引力。

ZF 科布伦茨现实的遣散费预期

基于汽车零部件供应行业的当前案例，科布伦茨的 ZF 员工可以预期每工龄年获得 0.7 到 1.2 个月月薪的遣散费——通过巧妙谈判，往往还能更高。企业协议和公司面临的时间压力对于雇员而言是非常有利的筹码。

对于一名拥有 15 年工龄、月薪 5,000 欧元的研发工程师来说，这意味着遣散费范围在 52,500 到 90,000 欧元之间。谈判不善与谈判优渥之间的遣散费差距可能达数万欧元。

关键不仅在于基础遣散费，还包括 ZF 常用的额外组成部分：

• 按比例计算的圣诞奖金
• 年假折现
• 奖金规定和特别支付
• 超出集体协议的津贴 (Übertarifliche Zulagen)

ZF 科布伦茨谈判中的三个关键错误

1. 接受时间压力并草率签字

ZF 将尝试向员工施加时间压力，以便迅速取得成果。不要让自己被催促——企业协议有效期至 2026 年底，因此您有时间进行彻底的检查和谈判。

2. 将第一份报价视为最终结果

根据经验，ZF 的第一份遣散费报价将处于可能范围的下限。鉴于公司目前的状况，可谈判的空间远比最初提供的要大。

3. 在没有当地法律咨询的情况下进行谈判

科布伦茨基地的特殊性——从企业协议到当地集体协议规定——只有具备相应地区经验的律师才了解。这可能决定了遣散费是平均水平还是最优水平。

协议离职 (Aufhebungsvertrag) vs. 辞退 (Kündigung)：科布伦茨视角

对于科布伦茨的 ZF 员工来说，这个问题与别处不同。由于到 2026 年底前排除运营性辞退，离开公司的唯一途径是签署协议离职合同。这显著将权力天平移向了雇员一方。

在科布伦茨，一份谈判良好的协议离职合同应包含以下部分：

• 合理的遣散费
• 合同结束前的带薪免职 (Freistellung)
• 高质量的工作证明 (Arbeitszeugnis)
• 避免失业金领取出现封锁期 (Sperrzeit)

避免封锁期尤为重要：通过巧妙的合同设计可以证明是 ZF 促成了劳动关系的终止——尽管形式上是签署了协议离职合同。

ZF 遣散费的税务优化

对于高收入的科布伦茨 ZF 员工而言：通过“五分之一规定” (Fünftelregelung)，在大额遣散费的情况下可以获得显著的税务优势。关键在于支付时机的选择。

例如，如果在 2026 年 1 月收到遣散费，随后失业或从事薪酬较低的工作，则可以显著降低税负。对于 80,000 欧元的遣散费，以此可以节省数千欧元。

当地专业知识决定成败

在 ZF 科布伦茨谈判遣散费需要了解当地情况。这不仅包括特殊的企业协议，还包括对当地劳动力市场和地区司法实践的了解。

在科布伦茨办公的劳动法专家律师还熟悉 ZF 的经办人员，并能现实地评估公司的谈判意愿。这种当地的亲近性在谈判中可能意味着显著优势。

为 ZF 员工收集重要材料

在进入遣散费谈判之前，您应整理好这些文件：

• 您的 ZF 劳动合同及其所有补充协议和变更
• 过去 12 个月的工资单（包括特别支付）
• 关于到 2026 年辞退保护的最新企业协议
• 过去几年的所有补充协议、奖金规定和特别支付
• 关于进修、证书和特殊资质的证明

这些材料使您的律师能够评估您的个人谈判地位，并制定现实的遣散费策略。

ZF 员工现在具体应做什么

未来几周和几个月将决定科布伦茨许多 ZF 员工的未来。公司预计将在今年内向受影响的员工提出具体的报价。

属于研发部门 370 名员工或管理部门 80 名员工之一的人员，应尽早了解自己的权利和可能性。准备越充分，谈判就越成功。

尤为重要：在未经律师审查之前，不要签署任何协议离职合同。我们的专项服务“汽车行业遣散费：以 399 欧元审查协议离职合同”专门针对 ZF 科布伦茨此类情况量身定制。

现在受益于汽车行业专项服务

ZF 科布伦茨的特殊情况使得对协议离职合同的专业审查极具价值。现在，ZF 员工正可以从我们专业的合同审查中受益。

未来几个月为科布伦茨的 ZF 员工提供了一个难得的机会：由于企业协议，公司必须寻求合作，而员工自身的谈判地位达到了罕见的强度。

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