汽车行业遣散费：以399欧元进行协议离职合同审查
如何在戴姆勒、宝马、大众、保时捷等公司获得公平遣散费（附计算器）
- 在戴姆勒/梅赛德斯-奔驰、宝马、保时捷、奥迪、大众、欧宝以及博世、采埃孚和大陆等供应商处，遣散费通常在每工龄年 0.5 到 1.5 倍月薪之间。
- 在个别情况下，通过专业谈判通常可以获得显著更高的金额。
由于向电动汽车转型，德国汽车工业正面临巨大挑战。戴姆勒/梅赛德斯-奔驰、宝马、保时捷、奥迪、大众和欧宝以及博世、采埃孚和大陆等供应商的许多员工都受到重组的影响。因此，汽车制造商越来越频繁地向员工提供协议离职合同 (Aufhebungsverträge)。
为什么公平的遣散费如此重要
公平的遣散费对于您的财务安全至关重要，特别是当您计划进行职业重新定位时。在很多情况下，您不必接受低额的遣散费。我们的专家熟悉各大汽车集团特定的集体协议 (Tarifverträge)和企业协议 (Betriebsvereinbarungen)，并为您争取最佳条件。
如何成功进行遣散费谈判
1. 分析您的谈判地位
分析您的谈判地位是获得高额遣散费的核心。
除了您的劳动合同、集体协议和企业协议外，个人情况也起着重要作用。
我们的遣散费律师知道在分析时应注意哪些条款，并为您提供权利和可能性的结构化概述。
2. 巧妙地进行谈判
一个常见的谈判错误是过早透露离开公司的意愿。
此外，您不应表现出无论如何都会接受任何遣散费的样子。否则，您无法期待一份高额的遣散费报价。
您还可以通过积极抵制雇主的违约行为来增强谈判地位，从而使自己变得“难对付”。例如，在汽车行业可以观察到，越来越多的员工因重组而失去岗位，而公司内部并未向其提供对等的职位。您不必忍受此类违约行为。
3. 注意税务优势
如果大部分谈判成果都被税款吞噬，那么再好的结果也毫无意义。
虽然遣散费自2006年起不再免税，但通过正确应用所谓的五分之一规定可以获得税务优势。这主要取决于时机的把握以及您未来的收入状况。
汽车行业典型的遣散费水平
您可以在此处找到遣散费计算器，为您预期的遣散费提供初步参考：遣散费计算器。遣散费金额根据公司和个人情况而异：
- 戴姆勒/梅赛德斯-奔驰：每年 0.5 - 1.5 倍月薪
- 宝马 (BMW)：每年 0.5 - 1.5 倍月薪
- 大众 (Volkswagen)：每年 0.5 - 1.5 倍月薪
- 保时捷 (Porsche)：每年 0.5 - 1.5 倍月薪
- 奥迪 (Audi)：每年 0.5 - 1.5 倍月薪
- 欧宝 (Opel)：每年 0.5 - 1.5 倍月薪
在博世 (Bosch)、采埃孚 (ZF)、大陆 (Continental)等供应商处，遣散费水平也类似，取决于各自的集体协议和企业协议。
为什么专业咨询很重要
专业的遣散费咨询可能决定了您是拿到微薄的补偿还是公平的遣散费。我们的劳动法专家精通：
- 各大汽车集团特定的集体协议
- 协议离职合同中的法律陷阱
- 税务优化可能性
- 争取更高遣散费的谈判战术
常见问题
通过协议离职合同 (Aufhebungsvertrag)，员工和雇主可以协商一致终止劳动关系。合同中会约定劳动关系终止的时间和条件。
与单方面解雇不同，协议离职合同需要合同双方的同意。根据德国民法典 § 623 BGB，协议离职合同必须以书面形式签署，即雇主和员工都必须亲笔签名。
协议离职合同需要合同双方（雇主和员工）的同意。任何一方都不能强迫另一方签署协议离职合同。
例如，如果员工拒绝签署协议离职合同，雇主可以尝试单方面解雇。但在此过程中，雇主必须遵守该员工享有的法定解雇保护。员工可以在收到解雇信后的三周内，根据《解雇保护法》§ 4 向劳动法院提起解雇保护诉讼，并由法院审查解雇的有效性。
不是，原则上并没有自动获得遣散费的权利。只有在例外情况下才存在遣散费支付权利——例如当法律、社会计划或劳动合同条款明确规定了遣散费权时。
在大多数情况下，您必须采取主动，与雇主就可能的遣散费金额进行谈判。
有时雇主也会在您提起诉讼前主动提供遣散费。特别是当他已经发出了辞退信，并希望您放弃提起解雇保护诉讼时。这被称为清算协议 (Abwicklungsvertrag)。
虽然雇主通常没有义务支付遣散费，但为了降低运营成本，这往往是他们更好的选择。
通过遣散费，雇主买到了您对离职的同意。劳动关系通过协商一致结束，公司获得了法律确定性。因此，许多雇主愿意支付遣散费——但金额多少取决于谈判。
您在法庭解雇保护程序中的胜算越大，通常能谈判出的金额就越多。
不需要。您的无固定期限劳动合同将一直有效，直到通过单方面辞退、双方协议离职或到期终止——您无需“保卫”您的职位或重新应聘。基于您的劳动合同，您有权在该岗位上继续工作。
如果您的职位因重组而消失，雇主必须采取主动：如果他无法按原状继续雇佣您，只要有同等职位，他就有义务首先为您提供同等职位。在必要时，他必须发出运营性变更辞退或终止辞退。
因此您处于强势地位：是雇主需要妥善安置您，而不是相反。
