Moritz Riehl

Rechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht

Über Moritz

Arbeitsrecht

Erbrecht und Unternehmensnachfolge

Prozessführung & Streitbeilegung

Moritz Riehl ist Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht. Er ist Gesellschafter und Geschäftsführer der Solving Legal GmbH.

Moritz Riehl berät und vertritt mit langjähriger Erfahrung Unternehmen in sämtlichen Bereichen des individuellen und kollektiven Arbeitsrechts sowie im Bereich der Vertragsgestaltung. Er begleitet arbeitsrechtliche Rechtsstreitigkeiten sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer von der außergerichtlichen bis hin zur gerichtlichen Klärung vor den Arbeitsgerichten.

Mit gleicher Leidenschaft berät Moritz Riehl im Erbrecht zudem sowohl Privatpersonen als auch kleine und mittelständische Unternehmen zur Vermögensnachfolge. Neben der Beratung zu Testamenten und Erbverträgen zählen dazu auch steueroptimierende Regelungen in der vorweggenommenen Erfolge. Bei erbrechtlichen Konflikten vertritt Moritz Riehl seine Mandanten außergerichtlich und gerichtlich sowohl im Erbscheinverfahren und Erbschaftsstreit als auch bei der Durchsetzung und Abwehr von Pflichtteilsansprüchen.

Moritz Riehl studierte Rechtswissenschaften an den Universitäten Tübingen, Antwerpen und Mainz und spezialisierte sich schwerpunktmäßig auf die Fachrichtungen des Steuer- und Erbrechts.

Erfahrung

Entfristung eines tariflichen Arbeitsverhältnisses erwirkt

Für einen langjährig befristet tätigen Mitarbeiter eines kirchlichen Arbeitgebers haben wir unter Berufung auf tarifvertragliche Sonderregelungen zur Befristung von Arbeitsverhältnissen mit anwaltlichem Fingerspitzengefühl außergerichtlich eine Entfristung seines Arbeitsverhältnisses erwirkt.

Beschäftigungssicherung

Unbefristete Anstellung

Forderung auf Rückzahlung von Fortbildungskosten abgewehrt

Die Forderung des Arbeitgebers auf Rückzahlung von Ausbildungskosten in fünfstelliger Höhe gegenüber einem tarifvertraglich beschäftigten Mitarbeiter haben wir erfolgreich abgewehrt. Die Fortbildungsvereinbarung war unwirksam, weil sie intransparente Rückzahlungsbedingungen statuierte und unangemessen benachteiligte.

Forderung abgewehrt

> 10.000 €

Abwehr einer außerordentlichen Kündigung

Im Rahmen einer Kündigungsschutzklage fochten wir für einen Arbeitnehmer eine außerordentliche Kündigung wegen angeblichen Arbeitszeitbetrugs an und erreichten eine sozialversicherungsrechtlich begünstigte Abfindung in Höhe von umgerechnet sechs Bruttomonatsgehältern.

Abfindung

> 25.000 €

Verhandlung einer Abfindung eines Gesellschafter-Arbeitnehmers

Für einen Gesellschafter-Arbeitnehmer eines national tätigen Start-Up-Unternehmens verhandelten wir im Kündigungsschutzverfahren gegen eine außerordentliche, hilfsweise ordentliche Kündigung eine sechsstellige Abfindungssumme.

Abfindung

> 100.000 €

Kündigungsschutzklage gegen betriebsbedingte Kündigung

Gegen eine betriebsbedingte Kündigung wegen Stellenabbaus erstritten wir für einen kaufmännischen Mitarbeiter eines Bauunternehmens mit einer Kündigungsschutzklage Kündigungsschutz und setzten Annahmeverzugslohn durch.

Annahmeverzugslohn

> 32.000 €

Kündigungsschutz und Karenzentschädigung für Vertriebsmitarbeiter

Wir vertaten erfolgreich die Kündigungsschutzklage eines Vertriebsmitarbeiters eines international tätigen Unternehmen aus der Erneuerbaren-Energie-Branche und machten eine Karenzentschädigung aufgrund eines nachvertraglichen Wettbewerbsverbots geltend. Mit unserer anwaltlichen Expertise positionierte sich der Mitarbeiter in den Vergleichsverhandlungen optimal.

Vergleichssumme

> 50.000 €

Arbeitsrechtliche Beratung eines Start-Up-Unternehmens

Mit unserer anwaltlichen Expertise haben wir für einen deutschlandweit operierenden Ingenieurbetrieb das arbeitsrechtliche Vertragswerk aufgesetzt. Neben einem aktuellen Arbeitsvertrag kann der Arbeitgeber seinen Mitarbeitern attraktive Mobile-Arbeit-Vereinbarung und flexible Arbeitszeitregelung anbieten.

Start-Up-Begleitung

Komplettes Vertragswerk

Vergleichsweise Beilegung eines Kündigungsrechtsstreits über krankheitsbedingte Kündigung

Ein Unternehmen aus der Gesundheitsbranche haben wir zu einem betrieblichen Eingliederungsmanagement sowie einer späteren krankheitsbedingten Kündigungsmöglichkeit beraten. Im anschließenden Kündigungsrechtsstreits verhandelten wir für den Arbeitgeber erfolgreich einen Beendigungsvergleich. Durch die sorgfältige Vorbereitung des betrieblichen Eingliederungsmanagements und der krankheitsbedingten Kündigung erzielte der Arbeitgeber ein in jeder Hinsicht positives Ergebnis.

Beendigungsvergleich

Optimales Ergebnis

Betriebsvereinbarung Mobile Arbeit

Für den Betriebsrat eines Automobilzulieferers gestalteten wir eine Betriebsvereinbarung zur Einführung mobiler Arbeit. Auch dank den neuen, flexiblen Regelung zum Arbeitsort kann der Arbeitgeber zeitgemäße und attraktive Arbeitsbedingungen anbieten.

Zukunftsfähige Regelung

Moderne Arbeitsmodelle

Einführung variables Vergütungssystem

Wir begleiteten die Einführung eines variablen Vergütungssystems, unterstützten den Arbeitgeber bei Verhandlungen mit dem Betriebsrat und erstellten eine Betriebsvereinbarung zu Provisionszahlungen für die Mitarbeiter des Finanzdienstleistungsunternehmens.

Betriebsvereinbarung

Erfolgreiche Implementierung

Gründungsberatung eines internationalen Unternehmens

Wir haben ein US-amerikanisches High-Tech-Unternehmen zur Gründung einer Gesellschaft in Deutschland bezüglich des deutschen Arbeits- und Sozialversicherungsrecht beraten und rechtssichere Arbeitsverträge, Dienstwagenverträge, Home-Office-Verträge sowie Geschäftsführerdienstverträge erstellt.

International Expansion

Komplettberatung

Durchsetzung Kündigung wegen Alkoholmissbrauch

Für einen Arbeitgeber, der ein überregional tätiges Handwerkunternehmen betreibt, haben wir eine Kündigungsschutzklage gegen eine personenbedingte und hilfsweise verhaltensbedingte ordentliche Kündigung wegen Alkoholmissbrauchs am Arbeitsplatz abgewehrt.

Klageabwehr

100% Erfolg

Verteidigung betriebsbedingter Kündigung

Wir haben einen Arbeitgeber erfolgreich gegen eine Kündigungsschutzklage anlässlich einer ordentlichen betriebsbedingten Kündigung wegen Wegfalls von Arbeitsplätzen infolge einer Betriebsänderung mit Interessenausgleich mit Namensliste und Sozialplan vertreten.

Prozesserfolg

Vollständige Abwehr

Vergleichsweise Beilegung eines Gesellschafterstreits in Marketingagentur

Für einen Minderheitsgesellschafter- und Geschäftsführer einer überregional tätigen Marketingagentur haben wir in Verhandlungen mit den anderen Gesellschaftern eine Abfindung in sechsstelliger Höhe erreicht. In dem dazugehörigen Anteilskaufvertrag konnte unser Mandant seine Steuerbelastung im Vergleich zu der Standardgestaltung um 80 % minimieren.

Abfindung und Steuervorteil

330.000 €

Anteils-Einziehung und Zwangsabberufung als Geschäftsführer in mittelständischem Unternehmen

Im Rahmen eines eskalierten Gesellschafterstreits haben wir den Mehrheitsgesellschafter bei der erfolgreichen Anteils-Einziehung und Zwangsabberufung der anderen Gesellschafterseite beraten und vertreten. Die Wirksamkeit des Einziehungsbeschlusses und des Abberufungsbeschlusses wurden von dem OLG München bestätigt.

Anteilswert

10,5 Mio. €

Qualifikationen

Ausbildung

Studium der Rechtswissenschaften an den Universitäten Tübingen, Antwerpen und Mainz mit Schwerpunktstudium im Steuerrecht
Rechtsreferendariat beim Oberlandesgericht Koblenz mit erbrechtlichem Schwerpunkt
Masterstudiengang Erbrecht und Unternehmensnachfolge (LL.M.) an der Universität Münster

Berufliche Qualifikationen

Rechtsanwalt
Fachanwalt für Arbeitsrecht

Berufliche Mitgliedschaften

Wirtschaftsjunioren Südpfalz e.V. bei der IHK Pfalz

Hobbys

Wandern, Tennisspielen, Skifahren, Lesen und Reisen

Andere über Moritz

Sehr kompetent und umsichtig, geht auf die individuelle Situation der Mandanten ein.

— Aussage eines anwaltlichen Kollegen