Droit du travail allemand

Nous conseillons les entreprises lors du licenciement de salariés. Avec nous, vous évitez les pièges lors du licenciement et protégez votre entreprise contre les actions en contestation de licenciement (Kündigungsschutzklagen) couronnées de succès devant les tribunaux allemands.

Nous vous conseillons sur la rupture (Aufhebung) et l'indemnisation de votre relation de travail. Nous vous aidons à obtenir une indemnité de départ équitable.

Nous disposons pour cela d'une expérience particulièrement vaste dans le conseil aux salariés de l'industrie automobile allemande, incluant les constructeurs Daimler, BMW, Porsche, Audi, VW, Mercedes-Benz et Opel.

Nous accompagnons les entreprises dans la conception et l'introduction juridique de tous types de participation des salariés selon le droit du travail allemand. Nous vous conseillons sur les aspects juridiques des options d'achat d'actions (Stock Options), des participations virtuelles et d'autres modèles de participation.

Nous révisons et rédigeons vos contrats de travail de manière juridiquement sûre et adaptée à vos besoins. Nos experts veillent à ce que toutes les dispositions du droit du travail allemand soient correctement mises en œuvre et que votre entreprise soit protégée contre les risques juridiques.

Nous vous assistons dans l'élaboration et l'optimisation juridiquement sûres de contrats de formation. Ce faisant, nous tenons compte des clauses de remboursement (Rückzahlungsklauseln), des délais de lien (Bindungsfristen) et de tous les aspects pertinents du droit du travail allemand pour une conception équitable et irréprochable.

Nous développons et rédigeons des contrats de service pour gérants (Geschäftsführerdienstverträge) de manière juridiquement sûre et sur mesure pour la structure de votre entreprise. Notre conseil englobe les modèles de rémunération, les règles de résiliation, les clauses de non-concurrence et toutes les autres dispositions pertinentes pour les gérants allemands.