ドイツ労働法

当事務所は、従業員の解雇に関する企業向けのアドバイザリーを提供しています。解雇における法的な落とし穴を回避し、解雇保護訴訟の勝訴リスクから貴社を保護します。

雇用関係の解消および退職金に関するアドバイスを提供し、公正な退職金を得られるようサポートします。

当事務所は、ダイムラー、BMW、ポルシェ、アウディ、VW、メルセデス・ベンツ、オペルなどのメーカーを含む、ドイツ自動車産業の従業員に対するアドバイザリーにおいて特に豊富な経験を有しています。

あらゆる形態の従業員参加・持株制度について、労働法的な設計および導入を支援します。ストックオプション、仮想株式（バーチャル・パーティシペーション）、その他の参加モデルの労働法的な側面について助言します。

貴社のニーズに合わせ、法的確実性を備えた雇用契約書を審査・作成します。労働法の諸規定を正しく反映させ、貴社を法的リスクから守ります。

法的根拠に基づいた研修契約の策定と最適化を支援します。費用の返還条項（Rückzahlungsklausel）や拘束期間など、ドイツ労働法に関連するすべての側面を考慮し、公正で瑕疵のない設計を行います。

貴社の組織構造に合わせ、オーダーメイドで適法な代表取締役委任契約を開発・設計します。報酬モデル、解雇規定、競合避止義務、その他代表取締役に特有の重要規定を網羅します。