スタビラス・コブレンツ 2025年人員削減：合意解約（Aufhebungsvertrag）の交渉 - 450人の削減におけるあなたの権利

ガススプリング専門メーカーの スタビラス（Stabilus） は、2025年9月18日に、世界全体で450人の人員削減につながる包括的なコスト削減プログラムを発表しました。コブレンツに拠点を持つ当法律事務所は、合意解約書の交渉において労働者をサポートし、スタビラス・コブレンツ拠点の従業員が持つ特別な権利について説明します。

当事務所の特別プラン 「自動車産業の退職金：合意解約書（Aufhebungsvertrag）の審査 399ユーロ」 を利用することで、スタビラスでの交渉力を大幅に強化し、公正な退職金を勝ち取ることができます。

スタビラスのコスト削減プログラム：世界で450人を削減

コブレンツに本社を置く スタビラス は、世界全体で450人の人員削減を計画しています。同社は、世界的な成長の鈍化、コストの上昇、および主要市場における構造的な変化に直面しています。人員削減は、主に欧州・中東・アフリカ（EMEA）およびアメリカ地域に影響を及ぼします。

同社は、ドイツ、米国、シンガポール、タイのオフィスおよび生産スペースを移転・統合する計画です。世界全体で スタビラス は約7,800人を雇用しています。この構造調整費用は1,800万ユーロと見積もられています。

コブレンツ拠点の特殊な状況：事業上の理由による解雇からの保護

コブレンツのスタビラス従業員には重要な特異点があります。2023年8月以来、「将来および変革に関する合意（Zukunfts- und Transformationsvereinbarung）」 が締結されており、これは最近の2025年初頭に柔軟化のための要素が追加されました。この合意により、2028年末まで事業上の理由による解雇（betriebsbedingte Kündigung）が禁止されています。

管理部門が初めて人員削減の対象に

新しい点は、今回のスタビラスのコスト削減プログラムにおいて 管理部門 も焦点となっていることです。これまでは主に生産部門が構造調整の対象でした。しかし、IGメタル（ドイツ金属産業労働組合）は、事業上の理由による解雇からの保護はすべての部門に適用されることを明確にしています。

なぜコブレンツのスタビラス従業員は有利な交渉ポジションにあるのか

コブレンツ拠点の特殊な状況は、スタビラス従業員に退職金交渉における大きな利点をもたらします：

• 2028年まで事業上の理由による解雇が禁止： スタビラスはコブレンツ拠点において、従業員の自発的な合意解約（Aufhebungsvertrag）に頼らざるを得ません。
• 強い共同決定権： 事業所委員会（Betriebsrat）とIGメタルがプロセスに深く関与しています。
• 良好な交渉文化： 地域リーダーの Ali Yener 氏は、スタビラスにおける「良好な対話および交渉文化」を強調しています。
• 経済的プレッシャー： 会社はコスト削減の圧力にさらされており、長期化する法的紛争を避ける必要があります。

スタビラス・コブレンツにおける現実的な退職金の期待値

特別な交渉ポジションに基づくと、コブレンツのスタビラス従業員は、勤続1年につき月給0.8〜1.5か月分の退職金を期待できます。会社が協力に依存しているため、交渉次第ではさらに高額な退職金も可能です。

例えば、勤続10年で月収4,000ユーロ（額面）の従業員の場合、退職金の範囲は32,000ユーロから60,000ユーロになります。交渉の成否により、数万ユーロの差が生まれる可能性があります。

スタビラス従業員が今すぐ収集すべき重要書類

退職金交渉に入る前に、以下の書類を準備してください：

• すべての追補や変更を含むスタビラスの雇用契約書
• 直近12か月分の給与明細（特別手当を含む）
• 最新の将来および変革に関する合意
• すべての追加合意、ボーナス規定、特別支払い
• 研修や特別な資格に関する文書
• 管理、生産、開発のどの部門に属しているかの情報

スタビラスにおいて現地の専門知識が差を生む

スタビラス・コブレンツでの退職金交渉には、現地の状況に関する特別な知識が必要です。これには、特別な将来および変革に関する合意だけでなく、現地の労働市場や地域の裁判所の判例に関する知識も含まれます。

コブレンツに拠点を持つ労働法専門弁護士は、スタビラスの担当者も知っており、会社の交渉意欲を現実的に評価できます。この物理的な近さは、交渉において大きな利点となります。

スタビラス従業員が今具体的にすべきこと

今後数週間は、コブレンツの多くのスタビラス従業員の将来にとって決定的となります。会社はおそらく間もなく、対象となる従業員に対して具体的な提案を行ってくるでしょう。

計画されている450人の削減の影響を受ける可能性のある方は、早期に自分の権利と可能性について情報を収集すべきです。準備が整っているほど、交渉を有利に進めることができます。

特に重要なこと：弁護士による事前の審査なしに、合意解約書に署名しないでください。当事務所の契約審査は、まさにスタビラス・コブレンツのような状況に特化しています。

結論：あなたの強い交渉ポジションを活かしてください

スタビラス・コブレンツの特殊な状況は、合意解約書の専門的な審査を特に価値あるものにします。将来および変革に関する合意により、スタビラス従業員としてのあなたは並外れて強い交渉ポジションにあります。

399ユーロの投資は、スタビラス従業員の場合、通常は退職金が5,000ユーロから15,000ユーロ高くなることで、すでに十分な元が取れます。現在のコブレンツの全従業員の交渉力を考えれば、さらに良い結果も可能です。

今後数か月は、コブレンツのスタビラス従業員にとって一度きりのチャンスです。会社は合意のために協力に依存しており、自身の交渉ポジションはかつてないほど強固です。今すぐ私たちの特別プラン 「自動車産業の退職金：合意解約書の審査 399ユーロ」 を利用して、可能な限り最高の退職金を確保してください。