ドイツ会社法および株式法

ドイツ会社法・株式法弁護士 - 経験豊富な弁護士によるGmbH(有限会社)、AG(株式会社)、株主間紛争の対応
ドイツ会社法の専門家として、株主総会や社員総会での代理、役員責任追及、企業の再編に関するアドバイスを提供いたします。

ドイツ会社法および株式法に関するソリューション

企業の買収および売却(M&A)

当事務所の主要な重点分野の一つは、企業の売却および組織再編(M&A)に関するアドバイザリーです。取引アドバイザリー(Transaktionsberatung)において、特に税務上の側面を考慮した包括的なサポートを提供します。

ホールディング構造 - 税務最適化された企業構造の設計

税効率の高い企業構造を開発し、企業の売却や組織再編を行う企業および株主・社員をサポートします。特に、税負担を最適化するためのホールディング構造(持株会社)の構築を実務の重点としています。

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株主・社員間紛争(Gesellschafterstreit)の解決

株主・社員間の紛争を解決・終結させ、裁判外および裁判上の交渉においてお客様を最善のポジションに置きます。

役員責任(Organhaftung)の追及

義務に違反した役員(取締役・理事等)に対する損害賠償請求の行使を支援します。

従業員持株・参加制度の導入

あらゆる種類の従業員参加制度のコンセプト策定および導入を支援します。

役員会・取締役会および監査役会へのアドバイザリー

経営・監督機関に対し、会社法上のコーポレートガバナンス、ならびにドイツ国内および国際的な商法・経済法に関するあらゆる問題について支援します。

最新判例(更新日:2018/10/20)

会社法
解職・脱退条項
ドイツ連邦最高裁(BGH)、マネージャー・モデル(プライベート・エクイティ)における自由な解職・脱退条項の客観的正当性を確認

プライベート・エクイティ構造に向けた画期的な判断

ドイツ連邦最高裁判所(BGH)は、マネジメント参加プログラム(いわゆるマネージャー・モデル)の設計において重要な法的確実性をもたらす判決を下しました。本件の核心は、企業グループに株主・社員として参加しているマネージャーが、職務終了時に客観的な理由(重要な理由)がなくとも、会社から脱退・解職させられ得るかという問いにありました。

原則的な公序良俗違反 vs. 客観的な正当化

第2民事部(会社法担当)は、学説の一部が主張する「純粋な権利行使の統制のみに留めるべき」との声を明確に退け、従来の確立された判例を維持しました。すなわち、人的会社やドイツ有限会社(GmbH)におけるいわゆる「自由な解職・脱退条項」は、BGB 第138条第1項に基づく内容統制の対象となり、原則として無効です。前提条件を設けない解職権は、対象となる株主・社員が自らの社員権を自由に行使することを妨げる「ダモクレスの剣」のように機能するためです。

しかし: 最高裁は実務に即した判断を下し、マネージャーに対し株主・社員の地位が主に「役員機能」に付随して与えられたものである場合には、例外的に当該条項は客観的に正当化され、有効であると判示しました。職務上の絆が失われれば、全体的な観察によれば、参加の正当な目的(企業に対するモチベーションと拘束力)も失われるためです。

エグジット志向モデルに関する法の発展

M&A実務および契約実務にとって特に重要なのは、リーバー・スキーム(Leaver-Scheme)を法的に安全に設計するための以下の2つの明確化です:

  • 経常的な利益配分の欠如は無害: マネージャーが通常、将来の企業売却(エグジット)による収益にのみ参加し、経常的な利益配分を受けないとしても、インセンティブ機能とは矛盾しません。この構造は、経常的な収益ではなく価値上昇の最大化を目的とするプライベート・エクイティ(PE)モデルの本質に根ざしたものです。
  • 経済的リスクは正当性を覆さない: マネージャーが持分を時価で購入し、それによって価値下落という企業家的なリスクを負っている場合でも、必ずしもその社員としての地位がマネージャーとしての職務に対して独自の重みを持ち、解職条項が許容されなくなるわけではありません。

アドバイザリー実務への影響

この判決は契約実務を強化し、法的な焦点を「除名の是非」という根本的な問いから「除名の方法」へと移しました。職務契約や役員委任関係と明確に機能的に連結されている限り、定款上の解職条項(コール・オプション等)自体は有効に存続します。離職するマネージャーの法的保護は、代わりに他の2つのレベルで実現されます。第一に、退職金条項の個別的な審査(グッド・リーバーまたはバッド・リーバー・イベントにおける買い取り価格の妥当性)、第二に、権利行使の統制(BGB 第242条)です。後者は、例えばマネージャーを間近に控えた有利なエグジットの直前に除名し、意図的にその金銭的な成果を奪うような、個別のケースで権利濫用的(不適切な時期)な除名がなされた場合に介入します。

判決 vom 2026/02/10 (II ZR 71/24) - Vorinstanzen: アウクスブルク地方裁判所、2023年11月22日決定, ミュンヘン高等地方裁判所、2024年5月23日決定

目的価額
複数代理加算
共同訴訟人の一部のみが関与する場合の、複数代理加算(Mehrvertretungszuschlag)にかかる目的価額の算定

要旨

弁護士が複数のクライアントを共同訴訟人として代理する場合、それらのクライアントが訴訟上の請求の一部についてのみ共同で関与しているときは、VV RVG 第1008号に基づく複数代理加算の目的価額は、その共同部分の価値のみに基づいて算定されます。これは、裁判費用(Gerichtsgebühren)のための手続き全体の合算訴額が大幅に高い場合でも同様です。

実務上の意義

第2民事部によるこの決定は、純粋に報酬法上の問題に関するものであり、実体的な会社法(GmbH法、株式法など)や役員責任に直接の影響を及ぼすものではありません。しかし、複数の当事者が関与する複雑な紛争における訴訟・コスト実務にとっては重要な意味を持ちます。

  • 差別化された価額算定: 主観的な訴えの拡張(追加提訴)のケースや、すべての申立てに関与しているわけではない共同訴訟人の場合、弁護士報酬算定のための価額は、手続き全体の価額と異なり得る必要があります。
  • 共同関与の重要性: 複数の依頼人を代理する場合の加算報酬(VV RVG 第1008号)の計算においては、手続き全体の合算訴額ではなく、クライアントが共同で関与している紛争目的の部分の価値のみが決定的な要素となります。
  • RVG 第33条に基づく別途算定: 弁護士の活動目的が、裁判費用の基準となる価額と異なる場合、裁判所は申立てに基づき、弁護士報酬のための価額を別途決定することができます。本件が示す通り、これは特に複数代理加算を正しく計算するために重要です。

Entscheidung vom 2025/12/15 (II ZR 144/24) - Vorinstanzen: シュトゥットガルト地方裁判所, シュトゥットガルト高等地方裁判所

事例・ご紹介

マーケティング・エージェンシーにおける株主・社員間紛争の和解解決
広域展開するマーケティング・エージェンシーのマイノリティ株主兼代表取締役を代理し、他の株主との交渉で6桁ユーロの解決金を獲得しました。持分売買契約において、クライアントの税負担を標準的な構成より80%軽減させました。

解決金および節税効果

330,000 €

中堅企業における持分の強制回収および代表取締役の強制解任
激化した株主・社員間紛争において、マジョリティ株主を代理し、相手方の持分回収および代表取締役からの強制解任を成功させました。決議の有効性は、ドイツのミュンヘン高等地方裁判所(OLG)によって確認されました。

持分価値

1,050万 €

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