紛争のある株主総会・社員総会の運営:適法な実施と決議の確定

Streitige Gesellschafterversammlung – Rechtsanwalt zu Beschlussfeststellung, Versammlungsleitung und MoPeG
概要
  • 適法な決議の確定:決議の暫定的な拘束力を確保し、訴訟の負担を相手方に転嫁するため、冒頭で議長の確定権限を多数決により明示的に確認すべきです。
  • 議決権禁止への積極的な対応:利益相反(例:重要な理由による解任)がある場合、議長は票の有効性を暫定的に評価し、結果を法的に確実に宣告しなければなりません。
  • 参加権の形式的な厳守:決議に対する形式的な攻撃を避けるため、委任状原本の確認と、正当な理由のない第三者の排除は不可欠です。

ドイツの会社法実務において、紛争を抱える株主総会(GmbH)や社員総会(OHG、KG)の運営は最大の難関の一つです。利害が衝突する場合、手続き上のミスが決議の取消や無効を招く恐れがあります。そのため、会社の行動能力を維持し法的リスクを最小限に抑えるには、適法な総会運営が不可欠です。

法的根拠と適格性の確認

最初のステップは、総会運営(議長)権限の確認です。これは主に定款から導き出されます。

  • 定款に基づく運営: 定款に議長の定めがある場合、その人物に正当性があります。議長は、自らの選任や解任に関する決議については、他の項目で議決権禁止の対象であっても、議決権を行使できます(BGH GmbHR 2010, 977)。
  • 臨時選任(アドホック): 規定がない場合、総会の冒頭で株主の単純多数決により議長を決定できます。
  • 確定権限: 特に重要なのは、決議結果を形式的に確定(Feststellung)する権限です。定款に定めがない場合は、後の決議の有効性を巡る混乱を避けるため、総会の冒頭でこの権限を決議により明示的に確認すべきです。

形式的な開会と参加者の確認

開会後、有効な総会のための人的な要件を整える必要があります。

1. 代理と委任状

株主が代理人を立てる場合、委任状の原本を確認し、必ず議事録に添付しなければなりません。

2. 非株主の参加

アドバイザーやその他の第三者が現れた場合、定款でその参加が許されているか確認が必要です。規定がない場合、全員の同意があるか、あるいは特定のケースで判例が認めている場合を除き、参加の可否を多数決で決定しなければなりません。正当な決議がない限り、余分な参加者は退席しなければなりません。

3. 議事録作成者の選任

定款に定めがない場合、議事録作成者の選任は多数決で行われます。紛争時には、正確な議事録作成が最も重要な証拠基盤となります。

招集と決議能力(2024年 MoPeG)

議長は招集規定が遵守されたか確認しなければなりません。招集に瑕疵がある場合、全員出席総会(Vollversammlung)は、全株主が出席し、かつ形式・期間規定の適用を明示的または黙示的に放棄した場合にのみ実施可能です。

決議能力に関しては、MoPeG(ドイツ人的会社法近代化法)による新規定に注意が必要です。

  • 人的商業会社(OHG/KG): ドイツ商法 第109条第4項に基づき、総会は出席している社員が、具体的な決議に必要な票の過半数を代表している場合にのみ決議能力を有します。これは、議決権禁止の有無にかかわらず適用されます。
  • GmbH: こちらは(定款に別段の定めがない限り)疑わしい場合は、招集が適正であれば、少なくとも1名の議決権のある株主が出席していれば十分です。

投票の実施と議決権の禁止

各株主には意見を述べる機会を与えなければなりません。個人的に関係のある株主(例:重要な理由による解任の対象者)には、強制的な聴聞権があります。

議長は投票時に議決権行使の有効性を確認しなければなりません。特に利益相反がある場合には、法律上の議決権禁止(Stimmverbote)が適用されます。実務上の典型例は、株主である代表取締役の解任です。重要な理由が存在する場合、対象者は議決権を持ちません(ドイツGmbH法 第47条第4項)。対象者が重要な理由を否定し、自らの多数票をもって解任に反対した場合、議長はその議決権を決議の確定プロセスにおいて暫定的に評価する義務を負います。

決議の確定とその法的帰結

議長による形式的な決議の確定は、紛争をコントロールするための決定的な手段です。

  • 暫定的な拘束力: 確定された決議は「暫定的に拘束力」を持ちます(BGHZ 104, 66)。これは、裁判所によって取り消されるまでは、その決議が法的に存在するものとして扱われることを意味します。
  • 訴訟負担の転嫁: 確定により、敗れた株主は能動的な行動を強いられます。彼は決議取消期間内(GmbH:通常は株式法 第246条類推適用で1か月、OHG/KG:商法 第112条で3か月)に取消訴訟を提起しなければなりません。確定がなければ、有効性については長期化する決議確定訴訟(民事訴訟法 第256条)で解決しなければならなくなります。
  • 賠償リスク: 故意または過失により誤った決議の確定を行った場合、議長は会社または株主に対して、ドイツ民法 第280条第1項に基づき損害賠償責任を負う可能性があります。

結論

紛争のある総会の運営には、会社法の深い知識に加え、高度な形式的正確さが求められます。議長は暫定的な「審判」として機能し、決議の有効性に関するその判断は、すべての当事者の訴訟上の出発点を決定づけます。決議を裁判で維持するためには、法的根拠の綿密な準備と投票プロセスの漏れのない文書化が不可欠です。

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